- 设计导读
- ※ 设计公司生存与发展
- 关键字：设计公司 来源：上海企业画册设计公司 发布日期：2008-11-12 01:17
设计公司的生存，最重要的是人，而设计的核心也是人。一切设计活动都是以人为核心的，人有什么样的需求，就会产生什么样的设计。情感化设计是人的情感的积淀，一切围绕着人为中心不断向外延展开。灵动的设计是从人心底最深处迸发出来的，也许是在熟视无睹之下的恍然大悟，也许是灵光乍现之后的反复推敲。
同样的，设计公司有什么样的人才，也意味着公司的发展与成熟。摩天大楼平地而起，正是一砖一瓦的堆砌，一个成功的设计公司，一群人的共同奋斗。只有具有内在情感的设计才能引起人们内心的共鸣，能够感染人们情感的设计才能让人们认识和接受。只有拥有设计热情的人，才能够让公司站的更高走的更远。
所有的设计都是围绕人而展开的，情感设计之所以被众多人们所接受，正是因为抓住了人性最深处的东西。设计如此，设计公司也是如此。人的情感是无法言语的抽象反映之物，惟有抓住了情感发展的脉络才能真正捕获人心。能够打动人心引起共鸣的设计是好的设计，能够赢得市场设计创造第一视觉销售力，才是一个设计公司生成的灵魂，但是在设计的过程能遇到很多问题；比如人员调配，与客户沟通设计时出现分歧；公司就要做一些其他事情以证实对员工的承诺。例如：有时候把费用摊在客户身上以留住设计师是必要的。如果客户不讲道理，如果设计师尽其所能以确保满意的结果，那设计公司必须留住设计师而甩开客户。虔城设计公司有好几次这样做并且得到了回报。设计师认识到公司做出的牺牲，并会以投入精力和承担责任作为报答。（有一次公司甩掉一个对设计师态度过分态度的客户。当我告诉设计师我所做的，她恳求我改变注意，并说她不介意受些委屈。从那之后，我甩掉客户之前总要先问问设计师。）但是一个差客户带来的麻烦和一好客户带来的收益一样多。这个时候就要仔细判断。
成功管理一家设计公司的秘诀就是把雇员当作朋友一样对待。这好像是廉价商业管理书或公司员工手册里空洞的言辞，却是真理。除了几乎完全是计算化操作的设计流程外，设计仍然是个人头脑的创作。这是设计在今天为什么成为这么有吸引力的职业的原因之一。设计不同当代很多其他领域，因为在设计领域中个人仍然是一切的核心。你用很少的时间就可以建造一辆汽车，而做一项适当的艺术设计就需要花费一些时间；因为制造一辆小汽车与做设计不同，是完全自动化的。尽管苹果电脑到处都是，设计仍然是用手、眼睛、脑子完成事情。作品得到客户推翻的原因，也是设计作品成功或受到赞美时设计师高兴的原因。
其实成长和运行一家设计公司意味着整夜的工作和电脑屏幕前马拉松式的专注—所有时间多不顾一切的维持质量和交稿的时间为责任第一；设计师不倾向于抱怨这些。如果你让他们长时间工作，他们才会抵制。这个是他们喜欢做的事情一部分。但最终你会受到惩罚——开始犯错误，客户会指出质量下降。这样只能通过增加新员工来满足需求。
雇用创意人员，不管多有天分，如果他们会离开，谁愿意雇用呢？万一这样只能再一次寻找新的天才操作才成为可能，不要为这种包袱吓倒。如果团队中失去了一关键成员，总会有别人可以取代。
设计公司并不鼓吹满足。要降低人员离职的风险公司需要做很多很多的事情，做一些明智的工作，可以支付更高的薪水，也可以提供更好的福利或更舒适的工作环境，更加人性化企业可以考虑提供给关键人物企业股份。财政津贴需要仔细计划在决策上运筹帷幄才是上上之策。
